■ 日本語版の内容
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Introduction： 仕事から出発する～「ビジネスと人権」の考え方～
～事業活動（仕事）を大きな流れとつながりの中で考えることの重要性を学びます。 -
Section1：「人権」～企業の社会的責任と人権～
～「人権」の基本と「ビジネスと人権に関する指導原則」を学びます。 -
Section2：「職場」～働く人の人権～
～職場の性差別、性的マイノリティの問題を通じて働く人の人権を学びます。 -
Section3：「消費者」～消費者と人権～
～安全・安心の大切さを通じて消費者の人権を学びます。 -
Section4：「サプライチェーン」～グローバル化のなかの企業と人権
～パーム油の問題を通じてサプライチェーン上の人権課題を学びます。
（各セクションの流れ）
※ １セクションの所要時間は15～20分程度です（人によって異なります）。
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以下、日本語版の各Sectionをプレビューできます。なお、このeラーニング教材の著作権は、一般財団法人アジア・太平洋人権情報センターと公益社団法人アムネスティ・インターナショナル日本にあり、内容の複製・転載等はできません。
■【プレビュー】Introduction：仕事から出発する～「ビジネスと人権」の考え方～
Introductionでは、事業活動（仕事）を大きな流れとつながりの中で考えることの重要性を学びます。
「人を大切に－人権から考えるCSRガイドブック」の「はじめに」に対応しています。
「バリューチェーン」「ステークホルダー」といった基本的な用語も説明しています。
事業活動（仕事）の流れをたどりながら「ビジネスと人権」の考え方を学んでいきます。
「人を大切に―人権から考えるCSRガイドブック」の関連部分を任意で読むこともできます。
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■【プレビュー】Section1：「人権」～企業の社会的責任と人権～
Section1では、「人権」の基本と「ビジネスと人権に関する指導原則」を学びます。
「ビジネスと人権に関する指導原則」のエッセンスを学びます。「人を大切に－人権から考えるCSRガイドブック」の第4章に対応しています。
人権デューディリジェンスの仕組みをつくることを想定したクイズでは、その回答を考えることを通じて、人権デュー・ディリジェンスの基本を理解していきます。
「人を大切に―人権から考えるCSRガイドブック」の関連部分を任意で読むこともできます。
基本的な設問の最後の確認クイズ（2問）は、Section修了の条件になります。
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■【プレビュー】Section2：「職場」～働く人の人権～
Section2では、職場の性差別、性的マイノリティの問題を通じて働く人の人権を学びます。
職場における性の問題をケースとして、働く人の人権のエッセンスを学びます。「人を大切に－人権から考えるCSRガイドブック」の第1章に対応しています。
職場の性的マイノリティをケースしたクイズでは、そこでの課題と対応を考えることを通じて、人権デュー・ディリジェンスの基本を理解していきます。
「人を大切に―人権から考えるCSRガイドブック」の関連部分を任意で読むこともできます。
基本的な設問の最後の確認クイズ（2問）は、Section修了の条件になります。
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■【プレビュー】Section3：「消費者」～消費者と人権～
Section3では、安全・安心の大切さを通じて消費者の人権を学びます。
製品の安全・安心の問題から、消費者の問題がなぜ人権の課題なのかを学びます。「人を大切に－人権から考えるCSRガイドブック」の第2章に対応しています。
新興国での医療機器販売をケースとしたクイズでは、そこでの課題と対応を考えることを通じて、人権デュー・ディリジェンスの基本を理解していきます。
「人を大切に―人権から考えるCSRガイドブック」の関連部分を任意で読むこともできます。
基本的な設問の最後の確認クイズ（2問）は、Section修了の条件になります。
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■【プレビュー】Section4：「サプライチェーン」～グローバル化のなかの企業と人権
パーム油をめぐる問題を通じてサプライチェーン上の人権課題を学びます。「人を大切に－人権から考えるCSRガイドブック」の第3章に対応しています。
調達先である新興国の部品工場での労働の問題をケースとしたクイズでは、そこでの課題と対応を考えることを通じて、人権デュー・ディリジェンスの基本を理解していきます。
「人を大切に―人権から考えるCSRガイドブック」の関連部分を任意で読むこともできます。
基本的な設問の最後の確認クイズ（2問）は、Section修了の条件になります。